[INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO]

 

¿CUÁNDO Y DE QUÉ FORMA DEBE INDEMNIZARSE AL TRABAJADOR DESPEDIDO?

La indemnización es la prestación económica que debe otorgar el empleador cuando despide a un trabajador, contratado por tiempo indeterminado, sin mediar juesta causa. Esta se calcula con el equivalente al salario básico de treinta días por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de año. En ningún caso la indemnización será menor del equivalente al salario básico de quince días.

Para los efectos del cálculo de esta indemnización, ningún salario podrá ser superior a cuatro veces el salario mínimo diario legal vigente. La legislación no establece un plazo para que el patrono cancele al trabajador la indemnización, sin embargo, el trabajador debe ejercer su acción de cobro en un plazo no mayor de sesenta días. En caso contrario puede prescribir su derecho a reclamar la suma adeudada.

(Artículo 38 ordinal 11º de la Constitución Politica de la República de El Salvador, Artículos 58 y 610 del Código de Trabajo).